Mutation professionnelle à la demande du salarié : Tout savoir
Une mutation professionnelle désigne un changement significatif dans le cadre de l’emploi d’un individu au sein d’une entreprise ou d’une organisation. Cette mutation peut prendre différentes formes, telles que le changement de poste, de département, de lieu de travail, voire même de secteur d’activité. Elle peut être initiée par l’employeur, en réponse à des besoins organisationnels ou à des opportunités de développement, ou bien être sollicitée par le salarié lui-même dans le but d’évoluer dans sa carrière, d’explorer de nouvelles perspectives ou de relever de nouveaux défis professionnels. Les mutations professionnelles peuvent être bénéfiques tant pour l’entreprise que pour le salarié, en favorisant l’adaptabilité, le développement de compétences et en offrant des opportunités d’épanouissement professionnel. Cependant, elles nécessitent souvent un ajustement et une période d’adaptation pour toutes les parties impliquées.
La mutation professionnelle peut être également demandée par un salarié du secteur privé ou un fonctionnaire pour différents motifs :
- se rapprocher de sa famille,
- obtenir un meilleur poste dans le cadre d’une promotion,
- postuler à un poste à l’interne.
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Comment demander une mutation professionnelle ?
La mutation ne doit pas être confondue avec la mobilité externe qui implique une suspension du contrat de travail, le temps d’une nouvelle expérience dans une autre entreprise.
Vous pouvez demander une mutation professionnelle pour motif personnel ou pour évoluer en interne au sein de l’entreprise pour laquelle vous travaillez.
| Mutation professionnelle | Motif de la demande |
|---|---|
| En interne | Vous devrez montrer votre motivation à l’égard du poste dans une lettre de candidature. |
| D’ordre personnel | Il faudra élaborer une argumentation solide pour justifier votre demande (rapprochement de conjoint, scolarisation d’un enfant handicapé, problème de santé…). |
L’employeur n’est pas obligé de répondre favorablement à votre demande de mutation professionnelle.
Il est conseillé de demander un entretien avec votre responsable (manager, DRH) avant d’envoyer votre lettre afin de cerner les éventuelles opportunités au sein de l’entreprise.
Exemple de lettre de demande de mutation
Si vous souhaitez être muté, vous pouvez évidemment commencer par en parler de vive voix avec votre responsable direct et voir ce qu’il en pense. Vous prenez ainsi la température, disons. Suite à cette discussion, vous pouvez lui demander un entretien au cours duquel vous pourrez approfondir le sujet et lui remettre une lettre. Selon la configuration de l’entreprise, vous devrez peut-être d’abord envoyer une lettre avant d’avoir un entretien.
Pour vous aider dans votre démarche, voici, un modèle de lettre de demande de mutation :
Prix déménagement Mutation professionnelle
Voici un tableau avec les prix des déménagements en France. Ces estimations sont des moyennes, vos besoins sont pris en compte lors des devis et vous permettront d’avoir des estimations fiables pour votre cas précis.
| Distance | Volume | Formule économique | Formule standard | Formule confort |
|---|---|---|---|---|
| 100km | 20m3 | 1200€ à 3000€ | 1400€ à 3500€ | 1500€ à 3500€ |
| 200km | 30m3 | 1500€ à 3500€ | 1700€ à 3600€ | 1800€ à 3600€ |
| 300km | 40m3 | 1800€ à 3800€ | 1900e à 3800€ | 2000€ à 4000€ |
Mutation professionnelle : Droit de salarié en cas d’accord
Que vous soyez employé dans le secteur privé ou public, la mutation professionnelle vous confère des droits :
- Si votre conjoint démissionne pour vous suivre, il aura droit aux allocations chômage,
- Vous pouvez bénéficier de congés selon votre convention collective : entre 1 à 2 jours ouvrés par année civile. À défaut, vous pouvez toujours négocier avec votre employeur un temps de repos pour votre déménagement.
Aides déménagement : Mutation professionnelle
Une mutation professionnelle entraîne des frais de déménagement et de recherche de logement.
Des aides peuvent donc être attribuées selon votre statut :
- Les fonctionnaires bénéficient d’un dispositif d’aide à la mobilité en cas de changement de résidence administrative. Une prime leur est attribuée sous conditions :
– Avoir occupé l’ancien logement pendant au moins 5 ans ou 3 ans pour la première mutation
– Être en activité.
La demande de prise en charge doit être adressée au service RH au moins trois mois avant le déménagement et au plus tard dans l’année qui la suit.
- Les personnels en disponibilité n’ont pas droit à une aide au déménagement.
Les retraités peuvent prétendre à une aide au déménagement, s’ils sont rattachés à la Caisse de retraite des agents des collectivités locales.
- Les salariés du secteur privé n’ont pas tous droit à une indemnité de déménagement, celle-ci restant soumise à leur convention collective ou au bon vouloir de l’employeur.
L’aide se concrétise par un droit de cubage pour le fonctionnaire et les membres de sa famille :
| Situation | Volume |
|---|---|
| Fonctionnaire célibataire | 14 m3 |
| Couple marié ou en concubinage depuis au moins deux ans | 22 m3 |
| Par enfant à charge | 5 m3 |
L’administration calcule aussi vos droits en fonction du volume multiplié par la distance la plus courte entre le logement de départ et d’arrivée :
- Si le résultat est inférieur à 5000, l’indemnité versée sera de 568.94€ + (0.18x VD),
- Si le résultat est supérieur à 5000, elle sera de 1138.88€+ (0.07 x VD).
Une réduction sera appliquée en cas de mutation demandée par le fonctionnaire.
Aides déménagement
Pour un déménagement bien organisé, informez-vous sur les aides pour économiser de l’argent et du temps.
| Aides au déménagement | Conditions d’attribution | Montant de l’aide |
|---|---|---|
| Mobili Pass | – Travailler dans une entreprise non agricole de moins de 10 salariés.
– Justifier d’une distance entre l’ancien et le nouveau logement d’au moins 70 km ou de plus d’1h 15 minutes de trajet. |
Peut vous octroyer une subvention ou un prêt à 1% remboursable en trois fois. L’aide est destinée à couvrir en partie les frais de déménagement et de recherche d’un nouveau logement ainsi que les formalités de sa mise en service. Son montant est de 3000 à 3500 € selon les régions. |
| La CAF | – Avoir au moins trois enfants. La demande doit être adressée au minimum six mois après le déménagement. |
La prime s’élève à 991.58 € pour trois enfants à charge + 82.63 € par enfant supplémentaire. |
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